UNSERE ARBEIT

Unsere Werte sind tief in der Idee verwurzelt, dass Veränderung von innen Veränderungen im außen inspirieren. Wir glauben, dass jeder von uns diese Welt zu einem besseren Ort machen kann, indem er sich authentisch mit sich selbst und anderen verbindet.

  • Wir sind alle auf unseren eigenen, einzigartigen Lernreisen unterwegs; unser Ziel ist es, Menschen zu inspirieren, herauszufinden, was für sie funktioniert, und ihre eigenen Wege zu kultivieren.
  • Wir selbst lernen ständig dazu und unsere Arbeit besteht darin, diese Erfahrungen und Erkenntnisse mit Euch zu teilen.
  • Wir glauben daran, authentisch zu sein, was bedeutet, unsere Stärken und Schwächen zu leben.
  • Wir schätzen die Stärken eines offenen Geistes ebenso wie die eines offenen Herzens und erforschen die Räume, in denen beide frei sein und sich entfalten können.
  • Wir achten Vielfalt und respektieren die Einzigartigkeit eines jeden Menschen.
  • Unsere Arbeit zielt darauf ab, einem höheren Gut zu dienen, mehr Frieden in eine turbulente Welt zu bringen, mehr Herz und Zweck in die Arbeit zu bringen und mehr Leichtigkeit und Sinnhaftigkeit ins Leben zu bringen.

DIE CHANGEMAKER

Diese erstaunliche Welt verändert sich schneller wie nie zuvor. Die fortschreitende Entwicklung der Digitalisierung verändert grundlegend die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und miteinander umgehen, sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene.

 

In all dem ist der wichtigste Trend, die Stärkung der menschlichen Verbindung und Weisheit des Herzens; die Fähigkeit, mit Integrität klar zu denken und zu handeln, die Fähigkeit, kognitive und emotionale Intelligenz zu nutzen, und die Fähigkeit, sich mit einer Rolle zu verbinden und in einer Gruppe über sich hinauszuwachsen.

Deshalb liegt für uns in Achtsamkeit und Mitgefühl der Schlüssel zu einer erfolgreichen Entwicklung in der Zeit und den Herausforderungen, denen wir uns gegenüberstehen.

 

Um sich gut aufzustellen und Ihr Unternehmen in eine agile Organisation zu wandeln, die kreativ, belastbar und teamfähig arbeitet, ist es von grundlegender Bedeutung, auf dem vorhandenen menschlichen Potenzial aufzubauen, indem man Horizonte erweitert und Fähigkeiten vertieft.

 

Dabei konzentrieren wir uns auf 3 Changemaker:

Neue Arbeitskultur

Wir sprechen viel über Business und Transformation – bereit zu sein für die digitale Zeit. Der kulturelle Wandel spielt dabei eine zentrale Rolle. Erfolgreiche Führungskräfte und vor allem neue Talente, nach denen jeder sucht, wollen eine Unternehmenskultur, die von Werten getragen wird wie Vertrauen, Authentizität, Integrität, Zielstrebigkeit und Mitgestaltung.

Neue Fähigkeiten für das Zeitalter der Digitalisierung

Das Weltwirtschaftsforum prognostiziert, dass sich in fünf Jahren 35 % der Fähigkeiten, die wir heute für wichtig halten, verändern werden. Die neuen Fähigkeiten, die wir brauchen, werden sich mehr auf emotionale Intelligenz, kreatives Denken und agile Organisationen konzentrieren. Der Schlüssel zur Entwicklung dieser Fähigkeiten liegt in der Pflege einer Kultur der Mensch- und Herzzentriertheit. Das bedeutet, Teammitglieder zu fördern, die mit ihrer Leidenschaft verbunden sind, in ihrer Rolle einen Sinn finden und sich verpflichtet fühlen, in ihrem eigenen Einflussbereich tätig zu werden.

Neue Führung

Die neue Art der Führung, die diese sich wandelnden Zeiten fordern, findet man in achtsamen und mitfühlenden Leitern. Ganz nach dem Motto Führung durch Integrität und Inspiration, statt durch Kontrolle und Druck. Mitfühlende Führung bedeutet nicht, dass wir keine harten Entscheidungen mehr treffen können. Im Gegenteil, wenn Achtsamkeit und Mitgefühl unser Handeln leiten, können die schwierigsten Entscheidungen leicht erscheinen. Der Wechsel von MIR zum WIR bedeutet, für jeden in der Gruppe das Beste parat zu haben und damit auch das Beste herauszuholen. Es ist die Fähigkeit als Führungskraft, für andere im Dienst zu stehen und einem Team zu dienen.

UNSER ANSATZ

Wir erschaffen transformative Räume, die individuelle und kollektive Entwicklung miteinander verbinden, um Veränderungsprozesse zu ermöglichen.

In unseren Trainings tauchen wir in folgende Kultureinflüsse ein:

  • Neue agile & innovative Strategien für die heutige Geschäftswelt
  • Gemeinsame Werte, Ziele und Visionen
  • Die Art und Weise, wie Sie führen, neu definieren
  • Achtsame & mitfühlende Denkweise
  • Emotionale Intelligenz
  • Resilienz – Fähigkeit, Herausforderungen, Misserfolge und Hindernisse zu meistern.
  • Lernen, auf eine Co-kreative Art und Weise zu arbeiten und dabei die Kraft des gesamten Teams zu integrieren.
  • Kommunikation: Schwierige Gespräche, gewaltfreie Kommunikation, authentische Sprache
  • Gewohnheiten als Mittel, um Kultur in die tägliche Geschäftsbeziehung einzubringen.

Werkzeuge und Methoden:

  • Talking Circle, Visionssuche, Critical Path Methode & Zielvereinbarung
  • Gewaltfreie, Interkulturelle und Authentische Kommunikation
  • Achtsamkeit, Körperwahrnehmungstechniken & Effektivitätsroutinen
  • Partizipative und lernende Organisationsmodelle
  • Innovation Canvas, Dragon Dreaming & Google Ventures Design Sprin